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Boston Career Forum 2016 楽天

2016年11月18,19日 ボストンキャリアフォーラム 楽天

 

  1.  E-commerce: 買い物することは楽しいというenvironment作る

   ネット会社だけどエリア、人を大事にする

    2.    Fintech O2O Rakuten card は今や14200万枚ほどでものすごい勢いで成長中

 

   3.    Digital content engagement: E-reading&video streaming

 

  • New service
  1. super point screen 社員発信でスタートした
  2. 楽びん:amazon nowと似たシステムでお届けまで2時間!というような短時間配達システム
  3. smart pay: クレジットカードの機械みたいに大きくないし、安い。スマホがあれば誰でも使える。
  4. 飲食ビジネス 

今や合計70ほどものサービスを提供中

売り上げ 年間7000億円

 

World's Top 20 most innovative companies in Forbesにランクイン!

 

GOAL

もっともっとイノベーション起こしていきたい。

☆work@Rakuten, Work × Life (Rakuten crimson House)

 

楽天で売れた店舗商品あればその店舗から手数料をもらい楽天自身は成長してきた

⇨つまり、「楽天」はそれらの店舗に育ててもらったようなもの

楽天のオフィスで使用されているデスク、椅子などは楽天が掲載している会社の商品

 

楽天 社内環境

  • カフェテリア無料/カフェテリアないオフィスの社員には食事代提供
  • 70の国籍の人々が働く
  • 子育て支援として託児所を設置

楽天は創業からまだ20年足らずだが、常に社員の声に耳を傾けてきたことで発展してきた。

 

Englishnization Plan:これによって日本語が流暢である必要がないため、世界中から優秀な人が集まるようになった。

 

☆価値観合う人に働いて欲しい

Rakuten主義 (group concept)

総合職 (ビジネス総合職)全体研修2ヶ月で基礎を学ぶ。3年目くらいから仕事範囲広がる。

 

YAZさん

役員でも社員でも隔たりのない関係。一緒に汗を流して成長させていく。

Rakuten's mission=Global Innovation Company (まさにYazさんがやりたかったこと)

 

FC Barceronaとパートナーに!

Vision 2020

Strong

Smart:smartに考えてビジネスをしていく

Speed:常にあたらあしい事業にトライ

 

☆Five Principles of Success

 

一(いち)プロフェッショナルとして活躍できる。性別、人種関係なし。:51歳のYAZさんでも成長し続けたいと思える会社